Dal 1° settembre 2024, arrivano tre nuovi bonus per incentivare le assunzioni in Italia! Questi incentivi fanno parte del “Decreto Coesione” , Decreto legge 7 maggio 2024, n. 60, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, pensati per favorire l’occupazione stabile in tre aree chiave. L’obiettivo del legislatore è infatti sbloccare la situazione occupazionale andando a promuovere le assunzioni di giovani, donne e, in generale, di forza lavoro al Sud Italia. Tra gli esoneri contributivi, uno importantissimo – sul quale ci concentriamo in questo articolo – riguarda i “Giovani Under 35”.
Chi può accedere al bonus Under 35
Il Bonus Giovani Under 35 consiste in un incentivo che prevede l’esonero totale dei contributi previdenziali per 24 mesi, fino a 500€ mensili per ogni nuovo assunto a tempo indeterminato. L’incentivo si applica ad assunzioni o trasformazioni di contratto a termine a tempo indeterminato da settembre 2024 a dicembre 2025.
È importante notare come i candidati non debbano aver avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nell’arco della loro vita lavorativa presso qualsiasi datore di lavoro.
Come verificare i requisiti degli under 35
È possibile, effettuare la verifica del requisito occupazionale in questione attraverso il sistema di verifica “rapporti a tempo indeterminato”, messo a disposizione dall’Inps, grazie ad un sistema di controlli incrociati con l’AnpaL.
Per poter effettuare la verifica, è sufficiente inviarci il C.F. della risorsa a cui l’Azienda è interessata.
Quali regioni sono interessate dal bonus under 35
Il Bonus Giovani è ancora più interessante se applicato a determinate aree geografiche. L’ esonero contributivo, infatti, è aumentato a €650 mensili per assunzioni che interessano le regioni di Calabria, Sardegna, Campania, Molise, Abruzzo, Basilicata, Sicilia e Puglia.
Infine, è importante sottolineare come l’azienda beneficiaria debba essere in possesso di Durc Regolare. In alternativa, possiamo procedere a una previa regolarizzazione della posizione debitoria dell’azienda.