Distacco di personale senza interesse del distaccante: la novità del Decreto Lavoro 2026

Il distacco di personale cambia volto: fino al 31 dicembre 2029 un’azienda può mettere i propri dipendenti a disposizione di un’altra impresa anche senza un interesse specifico del datore di lavoro distaccante, quando lo scopo è salvare posti di lavoro, mantenere la continuità produttiva o evitare il ricorso agli ammortizzatori sociali. La novità è contenuta nell’art. 16-quater del D.L. 30 aprile 2026, n. 62 (il cosiddetto Decreto Lavoro), introdotto dalla legge di conversione 25 giugno 2026, n. 112.

Vediamo cosa prevede la nuova regola, in cosa si differenzia dal distacco tradizionale, quali punti attendono ancora chiarimenti e cosa deve fare in pratica un’azienda di Taranto, della Puglia o del resto d’Italia che vuole utilizzarla.

Che cos’è il distacco di personale e come funziona oggi

Il distacco è disciplinato dall’art. 30 del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276: si ha quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per lo svolgimento di una determinata attività. Il rapporto di lavoro resta in capo al distaccante, che continua a essere responsabile del trattamento economico e normativo del dipendente.

Nella regola ordinaria i requisiti sono tre:

• l’interesse del distaccante, che deve essere specifico, concreto e non limitato al semplice risparmio sul costo del lavoro;
• la temporaneità del distacco, legata alla durata di quell’interesse;
• lo svolgimento di un’attività determinata presso il distaccatario.

Se manca l’interesse del distaccante, il distacco non è genuino: il lavoratore può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro alle dipendenze di chi ha effettivamente utilizzato la prestazione e si espone l’azienda a contestazioni in sede ispettiva.

Distacco di personale: cosa cambia con la legge n. 112/2026

L’art. 16-quater, rubricato “Distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva”, introduce in via sperimentale, fino al 31 dicembre 2029, una deroga all’art. 30: il distacco di uno o più lavoratori è consentito anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante, a condizione che:

• sia previsto da un accordo sindacale;
• avvenga nel rispetto delle mansioni svolte dal lavoratore;
• persegua una delle finalità indicate dalla legge.

Il nuovo distacco è ammesso anche tra aziende di settori diversi o che applicano contratti collettivi diversi: un elemento che amplia le possibilità di utilizzo, ma che richiede attenzione nella definizione delle condizioni economiche e normative del lavoratore.

Le finalità ammesse dalla norma

Il distacco di personale senza interesse del distaccante è possibile solo se serve a uno di questi obiettivi:

• salvaguardare i livelli occupazionali o la continuità produttiva;
• conservare le competenze professionali dei lavoratori;
• evitare o limitare sospensioni dell’attività e riduzioni dell’orario di lavoro;
• evitare o limitare il ricorso agli ammortizzatori sociali;
• evitare o limitare situazioni di esubero di personale.

In concreto, lo strumento è pensato per le imprese che attraversano una crisi o una riorganizzazione: invece di sospendere i dipendenti o ricorrere alla cassa integrazione, l’azienda può farli lavorare temporaneamente presso un’altra impresa che ha bisogno di personale, conservando il rapporto di lavoro e le competenze. Può essere utile, ad esempio, nei settori con lavoro ciclico o per commesse, come l’edilizia.

I punti ancora da chiarire

La nuova disciplina del distacco di personale è sintetica e rinvia a un decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali per le disposizioni necessarie alla sua applicazione. In attesa delle istruzioni operative, i commentatori segnalano alcuni aspetti da gestire con cura:

• la durata del singolo distacco, che la norma non fissa e che è opportuno definire nell’accordo sindacale;
• il trattamento economico e normativo del lavoratore, soprattutto quando il distaccatario applica un CCNL diverso;
• i soggetti e il livello dell’accordo sindacale, non specificati dalla legge, con particolare attenzione alle piccole imprese senza rappresentanze sindacali;
• i controlli ispettivi, che si sposteranno dall’interesse del distaccante alla verifica delle finalità occupazionali e del contenuto dell’accordo.

Gli adempimenti per il distacco di personale

Per utilizzare correttamente il nuovo distacco occorre organizzare alcuni passaggi:

• Accordo sindacale che indichi la finalità perseguita, i lavoratori coinvolti, la durata e le condizioni del distacco.
• Accordo tra distaccante e distaccatario su attività, sede di lavoro, orari ed eventuale rimborso dei costi, verificandone anche il trattamento fiscale.
• Lettera di distacco al lavoratore, con le informazioni su mansioni, luogo di lavoro, durata e trattamento.
• Comunicazione obbligatoria del distacco ai servizi per l’impiego entro i termini previsti.
• Elaborazione delle buste paga e gestione di contributi e assicurazione INAIL, che restano in capo al datore di lavoro distaccante.

Le altre novità del Decreto Lavoro 2026 in breve

La legge n. 112/2026 ha introdotto anche altre modifiche che interessano i datori di lavoro:

• Somministrazione: per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’agenzia, le missioni a termine possono durare fino a 36 mesi, salvo diversa previsione del CCNL dell’utilizzatore.
• Tirocini extracurriculari: durata massima di 12 mesi complessivi anche all’interno dello stesso gruppo di imprese.
• Contratti di prossimità: obbligo di deposito presso il Ministero del Lavoro e il CNEL e tutele procedurali aggiuntive nelle imprese più piccole.
• Rinnovi dei CCNL: in caso di ritardo, l’adeguamento automatico scatta dopo 9 mesi dalla scadenza e sale al 50% della variazione dell’indice IPCA-NEI.

Come può aiutarti Studio Carafa

Da oltre vent’anni Studio Carafa assiste aziende e professionisti a Taranto, in Puglia e in tutta Italia. Possiamo valutare se il nuovo distacco è adatto alla tua situazione, predisporre l’accordo e la documentazione, curare le comunicazioni obbligatorie e gestire le buste paga dei lavoratori distaccati. Scopri anche il nostro servizio di consulenza del lavoro.

Domande frequenti sul distacco di personale

Articolo aggiornato al 26 ottobre 2026 a cura di Studio Carafa, consulenti del lavoro a Taranto. Riferimenti normativi: art. 16-quater D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112; art. 30 D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276. Per un approfondimento tecnico: Bollettino ADAPT. Le informazioni hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza professionale.