Il Collegato Lavoro, legge n. 203/2024, ha fissato in 5 giorni il termine per la comunicazione al Ministero del Lavoro dell’avvio e della cessazione delle prestazioni in modalità agile. Per lavorare in modalità agile, è necessario stipulare un accordo individuale tra le parti , ossia tra datore di lavoro e dipendente, e inviare la dovuta Comunicazione Obbligatoria (CO), tramite l’apposita piattaforma, messa a disposizione dal Ministero del Lavoro.
Attenzione però, perché il termine di 5 giorni non parte dalla data dell’accordo, bensì da quella dell’effettivo inizio della prestazione lavorativa in modalità agile. La CO va trasmessa (sempre entro 5 giorni), anche in caso di modifica della durata e cessazione anticipata della prestazione lavorativa in origine concordata.
Cosa succede in caso di omissione della Comunicazione Obbligatoria?
In caso di omissione sono previste sanzioni da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.
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Smart Working: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni
Il Collegato Lavoro, legge n. 203/2024, ha fissato in 5 giorni il termine per la comunicazione al Ministero del Lavoro dell’avvio e della cessazione delle prestazioni in modalità agile. Per lavorare in modalità agile, è necessario stipulare un accordo individuale tra le parti , ossia tra datore di lavoro e dipendente, e inviare la dovuta Comunicazione Obbligatoria (CO), tramite l’apposita piattaforma, messa a disposizione dal Ministero del Lavoro.
Attenzione però, perché il termine di 5 giorni non parte dalla data dell’accordo, bensì da quella dell’effettivo inizio della prestazione lavorativa in modalità agile. La CO va trasmessa (sempre entro 5 giorni), anche in caso di modifica della durata e cessazione anticipata della prestazione lavorativa in origine concordata.
Cosa succede in caso di omissione della Comunicazione Obbligatoria?
In caso di omissione sono previste sanzioni da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.
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